РИА Новости: что может грозить за сон на рабочем месте
Руководитель кадровой компании разъяснила правовые аспекты привлечения к ответственности сотрудников, замеченных за сном в рабочее время. По её словам, подобные случаи относятся к дисциплинарным проступкам, однако порядок наказания регулируется Трудовым кодексом и требует от работодателя соблюдения определённых процедур. Подробности сообщает агентство РИА Новости.
Прежде чем применять взыскание, работодателю необходимо выяснить обстоятельства произошедшего. В расчёт принимаются время инцидента, причины, побудившие сотрудника уснуть, а также факт причинения ущерба компании действиями работника. Если отдых пришёлся на обеденный перерыв, который по закону считается временем, используемым по усмотрению сотрудника. Привлечь к ответственности в этом случае невозможно.
Особым случаем эксперт назвала ситуации, когда сон стал следствием переработок. При систематическом привлечении персонала к сверхурочной работе работодатель сам создаёт предпосылки для утомления сотрудников. В то же время, если работник засыпает непосредственно на рабочем месте в присутствии клиентов, это наносит урон репутации организации.
Поскольку Трудовой кодекс не содержит прямого запрета на сон во время исполнения обязанностей, его необходимо закрепить во внутренних документах компании. Соответствующее правило следует включить в Правила трудового распорядка или иной локальный акт, с которым каждый сотрудник знакомится под подпись при трудоустройстве.
Привлечь нарушителя к ответственности можно только при условии, что запрет был официально установлен и доведён до сведения персонала. Для увольнения потребуется неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, причём на момент расторжения договора у работника должно иметься неснятое дисциплинарное взыскание — замечание или выговор.
Читайте также: Создателя ЧВК «Ястреб» обвинили в страшных преступлениях
Подписывайтесь на МК в МАХ. С ним вы всегда будете в курсе последних событий
Источник: www.mk.ru